人才評(píng)價(jià)，改革與不改革，會(huì)有不同的風(fēng)向標(biāo)。沈陽(yáng)探索的人才評(píng)價(jià)改革，在當(dāng)?shù)匾皇て鹎永?。人才雀躍，活力涌流。沈陽(yáng)也成為東北地區(qū)人才凈流入最多的城市，事實(shí)給改革以最積極熱切的呼應(yīng)。

　　如果沿用老辦法，唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)，那么大家容易在過(guò)去的成績(jī)簿上躺平、熬資歷，或者挖空心思搞論文、評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)，擺一些華而不實(shí)的“塑料蘋(píng)果”，經(jīng)不起市場(chǎng)“不看廣告看療效”的檢驗(yàn)?？此粕抖?ldquo;唯”，就是不唯實(shí)。那么多無(wú)文憑、無(wú)論文的工廠“土專家”、農(nóng)村“田秀才”，有真本領(lǐng)、大貢獻(xiàn)卻難評(píng)職稱，如此風(fēng)向標(biāo)，難道不該上前扭一下它的脖子嗎？

　　“破四唯”歸根到底是“破思維”，破掉不顧實(shí)際的思維定勢(shì)。不唯，并非不管不顧，而是柔化一把尺子量到底的剛性標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)，企業(yè)等充分市場(chǎng)化的用人主體素以實(shí)績(jī)論英雄，早已樹(shù)立不唯論文看業(yè)績(jī)、不唯文憑看水平、不唯資歷看能力、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)看強(qiáng)項(xiàng)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。任人唯賢唯能，用工人的話講，就是“能不能多出活、出好活”。改革，朝著主流民意，朝向現(xiàn)實(shí)需要，就不大會(huì)跑偏。

　　思維一變天地寬。沈陽(yáng)以開(kāi)放的胸襟擁抱人才，不分畛域但求所用，營(yíng)造出城市與人才雙向奔赴的創(chuàng)新生態(tài)。

　　新思維是一種大思維：任天下之智力，以道御之，無(wú)所不可。何必抱著“必唯所有”的執(zhí)念？只要是給國(guó)家作貢獻(xiàn)，即使跳槽外鄉(xiāng)，決不吝惜培育、獎(jiǎng)掖人才的投入。只要是給當(dāng)?shù)刈髫暙I(xiàn)，即使身在外鄉(xiāng)，也定然兌現(xiàn)與貢獻(xiàn)匹配的報(bào)酬。