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　　面對疫情影響，通過開展分行業(yè)、分專題、跨區(qū)域的線上招聘、直播帶崗等公益活動，將企業(yè)崗位招聘搬到線上，同時面向企業(yè)和重點群體大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓活動，幫助企業(yè)穩(wěn)住了核心生產力。

　　牽伸、加拈、卷繞……在遼寧撫順東海紡織有限公司生產車間，機器轟鳴，絲線游走，工人們正在加緊制作訂單。1月11日，該公司總經理助理邊德慶告訴記者，去年，企業(yè)曾因招不到人一度發(fā)愁。讓他沒想到的是，撫順市就業(yè)和人才服務中心的帶崗主播進廠之后，直播效果非常好，一個月內100多人陸續(xù)來應聘，企業(yè)訂單也得以順利完成。

　　穩(wěn)住了員工，就是穩(wěn)住了企業(yè)。眼下，遼寧正多措并舉助力企業(yè)尤其是中小微企業(yè)招人、用人、留人。據遼寧省人社廳發(fā)布的統計數據顯示，去年以來，遼寧精準搭建供需對接平臺，累計發(fā)布崗位320.7萬個次；加強職業(yè)技能培訓力度，累計以工代訓64.4萬人；實施“降、緩、補”穩(wěn)崗政策，穩(wěn)定崗位336.5萬個。

　　一場精彩實用的直播帶崗活動

　　“去年我們參加了多次招聘會才招到3名工人，真沒想到，一場直播帶崗活動就幫我們招到了18人。”邊德慶說。

　　撫順東海紡織有限公司成立于2005年，是一家主營紡紗、織布貨物及技術進出口的中小型紡織行業(yè)企業(yè)。最近兩年，受疫情影響，企業(yè)訂單起伏變化大，并遭遇人手不足的難題。雖然企業(yè)也曾多次參加招聘會，但招聘效果并不理想。

　　可喜的是，去年，撫順市就業(yè)和人才服務中心依托“撫順就業(yè)”微信公眾號、“撫順市就業(yè)和人才服務中心”抖音賬號等平臺，通過開展分行業(yè)、分專題、跨區(qū)域的線上招聘、直播帶崗、視頻探崗等公益活動，將企業(yè)崗位招聘搬到線上。其間，帶崗主播走進東海紡織公司的生產車間一線，現場向觀眾展示企業(yè)生產過程以及員工工作生活環(huán)境。對于求職者關心的待遇、用工等問題，邀請企業(yè)負責人現場解答，求職者通過觀看直播和短視頻猶如身臨其境，也不用擔心上當受騙。不到一個月，就陸續(xù)有100多人到該公司應聘，解決了企業(yè)的招工難題。

　　2022年12月6日上午，撫順市就業(yè)和人才服務中心同撫順市總工會聯合開展的“助企紓困·為民解難暨中小微企業(yè)專場”直播帶崗活動，再次助力中小微企業(yè)招工，呈現了一場既精彩又實用的直播。

　　為保障直播帶崗活動的有序順暢運行，該中心搭建了“信息采集——直播帶崗——跟蹤反饋”一體化服務鏈。直播前，深挖優(yōu)質崗位信息，嚴格審核企業(yè)資質，詳細了解企業(yè)用工需求和崗位技能要求。直播間里，主播與求職者在線互動交流、推送崗位信息、提供政策咨詢。直播后，中心持續(xù)進行線下跟蹤反饋，及時回復評論區(qū)留言。

　　目前，遼寧已面向中小微企業(yè)和個體工商戶建立了宣傳發(fā)布、聯絡對接、跟蹤服務、訂單式供給相結合的聯動機制，遼寧各市每月舉辦一次面向中小微企業(yè)和個體工商戶的大型公益招聘活動，及時對接輸送求職勞動者，著力緩解用工難問題。

　　培養(yǎng)高技能人才補位

　　疫情沖擊下，越來越多的企業(yè)開始意識到轉型升級對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，然而，企業(yè)面臨的第一個難題便是高技能人才短缺。

　　北方重工集團有限公司汽車轉向系統分廠是一家經營汽車轉向系統、汽車傳動軸、汽車開關及汽車零部件等設備設計、制造、銷售的企業(yè)。在批量“上馬”機械手臂后，公司急缺能夠操作和維護機械臂的高技能人才。

　　當時，沈陽恰好面向企業(yè)和重點群體大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓活動，在這一背景下，企業(yè)開始請來外部專家為員工開展以工代訓、適崗培訓。

　　46歲的車工張宇峰已經工作27年，如今再次當起了學員。他主動找書籍、翻資料，虛心請教學習，一門心思琢磨編程技巧。以前只能“一人一床(車床)”，現在他一人能操作6臺車床。現如今，企業(yè)的培訓課堂時常“人滿為患”，越來越多的員工開始來“蹭課”。

　　為了解決中小微企業(yè)“育人難”的問題，沈陽圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)、現代服務業(yè)等行業(yè)企業(yè)，不斷健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。疫情發(fā)生以來，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓95萬人次，培育高技能人才3.7萬人，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼8.6億元。

　　同時，當地積極營造“以賽促學、以賽促訓”的良好氛圍,全方位培養(yǎng)職工技能和創(chuàng)新能力,提高人才培養(yǎng)質量。從信息網絡布線到無人機裝調，從裝配鉗工到工業(yè)機器人系統運維，從瓷磚貼面到整理收納……在去年10月舉辦的遼寧省第一屆職業(yè)技能大賽現場，選手們展現技藝的同時也在不斷提升自身技能。

　　“參賽讓自己的專業(yè)技能更扎實，也更加搶手了。”李運新是遼寧第一屆職業(yè)技能大賽砌筑項目冠軍。在他看來，自己能取得現在的成績，主要得益于企業(yè)組織的技能培訓活動，參加各類職業(yè)技能比賽也讓他的技能水平大幅提升。

　　“讓經營困難的企業(yè)有錢發(fā)工資”

　　在政府支持企業(yè)穩(wěn)定留工的相關政策措施中，時常會看到“穩(wěn)定崗位補貼”的字眼——這筆錢由失業(yè)保險基金提供，主要用來為職工發(fā)放生活補助、繳納社保費、開展轉崗培訓和技能提升培訓等支出，以及為了穩(wěn)定就業(yè)崗位、鼓勵企業(yè)不裁員或少裁員而對企業(yè)發(fā)放的補貼。

　　沈陽國美電器有限公司的行政總監(jiān)馬亞男告訴記者，這筆錢不僅保住了員工的飯碗，也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了動力。受疫情影響，沈陽國美計劃推出視頻導購項目，150名員工面臨轉崗問題，員工社保、福利、培訓經費等用工支出讓企業(yè)倍感壓力。

　　企業(yè)很快留意到，當地正實施“降、緩、補”穩(wěn)崗政策，延續(xù)實施階段性降低社保費率，發(fā)放就業(yè)補貼、社保補貼、崗位補貼、培訓補貼，這讓企業(yè)看到了一絲希望。

　　員工孟祥雪經培訓后轉崗到國美電器視頻導購門店工作，收入不僅沒有受到疫情影響，還實現了增長，而支撐她轉崗漲薪的正是穩(wěn)崗補貼資金。

　　“拿到穩(wěn)崗返還補貼后，企業(yè)資金池寬松了不少，保生產、保崗位之余，還能保障員工福利照常發(fā)放。”馬亞男說。

　　“人要是都走了，就算訂單恢復如前，誰來干活？”中航沈飛民用飛機有限責任公司人力資源部部長宛明說，該企業(yè)的一線職工以鉚裝工為主，這些員工具有豐富的經驗和熟練的實操技能。在企業(yè)經營困難時期，若遲遲繳不上社保，人員就會流失。最終，經過多方合力，企業(yè)順利拿到的穩(wěn)崗補貼，這才松了一口氣。

　　相關數據顯示，面對疫情影響，遼寧累計為14.6萬戶企業(yè)撥付穩(wěn)崗返還資金15.96億元，穩(wěn)定崗位336.5萬個，實實在在幫助企業(yè)穩(wěn)住了核心生產力。